岗位职责：
1。协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行；
2。协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
3。搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；
4。定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作；
5。汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
6。负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评；
7。负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集，协调处理考核异常或投诉情况；
8。做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作；
9。完成上级交办的其它临时性工作。
其他要求：
1。具备人力资源管理师初级/中级证书
2。具3年以上大型企业绩效管理工作经验， 能够独立建立组织和个人绩效；
3。具备绩效管理的专业知识，熟悉绩效管理的流程和分析方法；
4。良好的沟通和理解能力，原则性强，逻辑思维好，数字敏感度好，并具备较强的分析解决问题的能力；
5。具有高度的责任心和良好的团队合作精神。
